Job Description: Chief Human Resources Officer

Chief Human Resources Officer

Finance and Corporate Services Dept, Human Resources Services
1 Full-time Permanent- 35 hrs/week
Salary: $161,728.84?- $204,529.78? annually (2022 rates of pay)
Competition #: 11584
Deadline: 22/02/2024

Job Summary
Human Resources Services creates and implements human resources strategies and programs that are aligned and integrated with business strategies to facilitate the attraction, development, deployment and retention of a diverse, knowledgeable and engaged workforce. With a focus on talent recruitment and management, Human Resources is the centre of expertise providing a one-stop shop for the City’s Human Resource needs. 

You are accountable for providing vision, leadership and strategic planning to the Service, and for planning, organizing, directing, controlling, evaluating and improving the development and delivery of its priorities, services, programs and operations.

Services and programs include: 

• Recruitment, Talent Management and Retention 
• Learning and Development
• Compensation, Organizational Design and Job Evaluation
• Workforce Planning
• Employee Wellness and Benefits
• Occupational Health and Safety
• Workplace Violence and Harrassment

You are also accountable for managing the Service’s human and financial resources.

Education & Experience
Completion of 4 year university degree in Human Resources, Employee Relations, Business Administration, Public Administration or other related field

Minimum of 10 years of related experience in strategic human resources management in a unionized environment, including a minimum of 5 years managing human resources, external contract resources, operating and capital budgets in a complex public organization or private sector corporation 

Certified Human Resources Professional (CHRP) designation is desirable

For more information and to apply, visit our career site at http://ottawa.ca. 

We wish to thank all applicants for their interest and effort in applying for this position. Only candidates selected for interviews will be contacted. 

The City of Ottawa promotes the principles of diversity and inclusion and adheres to the tenets of the Canadian Human Rights Act and the Ontario Human Rights Code. We encourage applications from members of Indigenous, Black and other racialized communities, persons with disabilities, women and non-binary persons, persons of all ethnic origins, religions, sexual orientations, classes, gender identities and expressions. 

Candidates are encouraged to self-identify as a member of one or more designated employment equity groups in the self-identification questionnaire.

The City of Ottawa provides accommodation during all parts of the hiring process, upon request, to applicants with disabilities. If contacted to proceed to the selection process, please advise us if you require any accommodation.

Accessible formats and communication supports are available upon request. Please contact the HR Service Centre at 613-580-2424, extension 47411.

Dirigeant(e) principal(e) des ressources humaines

DG finances et services organisationnels, Services des ressources humaines
1 poste permanent à temps plein - 35 heures/semaine
Salaire : $161,728.84 - $204,529.78 par année (taux de rémunération de 2022)
No du concours : 11584
Date limite : 2024-02-22

Résumé des fonctions
Les Services de ressources humaines créent et instaurent des stratégies et des programmes de ressources humaines en phase avec les stratégies opérationnelles et intégrées à celles-ci afin d’attirer un effectif diversifié, éclairé et mobilisé, de favoriser son perfectionnement, de le déployer et de le maintenir en poste. Axés sur le recrutement et la gestion des talents, les Services des ressources humaines constituent le centre d’expertise qui fait fonction de guichet unique pour combler les besoins de la Ville en matière de ressources humaines. 

Le titulaire du poste est responsable de fournir la vision, le leadership et la planification stratégique des Services, et de planifier, d’organiser, de diriger, de contrôler, d’évaluer et d’améliorer l’élaboration et l’exécution des priorités, services, programmes et activités.

Les services et les programmes incluent ce qui suit : 

• Recrutement, gestion des talents et rétention
• Apprentissage et perfectionnement
• Rémunération, conception organisationnelle et évaluation des postes
• Planification des effectifs
• Bien-être et avantages sociaux des employés
• Santé et sécurité au travail
• Violence et harcèlement au travail

Le titulaire est également responsable d’assurer la gestion des ressources humaines et financières des Services.

Scolarité et expérience

Diplôme universitaire couronnant quatre (4) années d'études en ressources humaines, en relations avec les employés, en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe.

Au moins dix (10) années d'expérience de la gestion stratégique des ressources humaines dans un environnement syndiqué, dont au moins cinq (5) années d'expérience de la gestion des ressources humaines, des ressources contractuelles externes, et de l'établissement de budgets d'immobilisations et de fonctionnement au sein d'un organisme public complexe ou d'une société du secteur privé.

Titre souhaitable de conseiller agréé en ressources humaines (CHRL)

Pour de plus amples renseignements ou pour soumettre votre candidature, rendez-vous sur notre site de carrières à https://ottawa.ca/fr.  

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. 

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. 

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.